弄得惡言相向、人盡皆知，後來又沒辭成職的話，真是世間最尷尬的事。
有一天和吳若權聊到分手的美學，他很有創意的說，分手的美學，就是遞辭呈的美學。
選對時間、地點，用對態度是很重要的。
這個比喻很有趣，還可以推而廣之。
態度是重要的，不要因為想加薪而假意請辭。很多情人、夫妻，把分手、離婚掛在嘴上，就像是為了加薪而故意遞辭呈的奸詐員工---他太清楚「目前公司還需要我，所以我可以擺個高姿態」，其實只是希望對方多給點甜頭。
要甜頭為什麼不能好好講呢？小心弄巧成拙。很多公司就出現過這種「爾虞我詐」的實例：半年前副總經理寫好的辭呈，忽然在某個早上又回到他的桌面上，批准了。原來老闆當時沒讓他走，百般慰留，是因為沒找到適當的替補人選，現在找到了一位青年才俊，就順水推舟的請他走路。
離開的最佳態度與時機
要辭職，就真心辭職，乾脆俐落，感謝公司過去的栽培。當然，你未必要告知未來的去路，以免這個老闆心生卑鄙，打電話給未來的公司說，你的考績其實糟得很。
找到了下個工作才辭職，是很多人慣用的「騎驢找馬」術，但在技巧上要很小心，請辭了職再正式到下一個公司上班，不要一次兼兩個公司的工作，被發現了恐怕兩邊都不是人。
選時間也是一門藝術。
不要在老闆心情最壞的時候辭職，他會覺得你忘恩負義，真想把這落井下石的傢伙亂棒打死。
辭職也要及時，如果一個公司都倒了，也沒什麼好辭職，恐怕員工還會因為入股而受牽連呢！
是的，當一個公司眼見已經前途無「亮」，你也沒欠它什麼人情，不想再與他為未來打拚時，就是辭職的時候。那是時間到了，不可以再勉強。
萬一該公司已經虧欠你好幾個月的薪水，還發不出來，你不要因為想要拿回本錢、因為不甘心，繼續把未來賠下去。
再賠下去，血本無歸，怪不了別人。
公司倒了，千萬別惡裡惡氣的落井下石回去搜括、搬桌搬椅，是一種仁慈。
辭職時祕密一點，不要自行把辭呈貼在公佈欄上，也是一種對自己和對公司的仁慈。弄得惡言相向、人盡皆知，後來又沒辭成職的話，真是世間最尷尬的事。
被遣散的情人常落得兩手空空
分手和辭呈最大的不同點是，如果是公司要你走，可能還有勞基法保護你，多數勉強可以得到一些資遣費。分手則未必有，被遣散的情人常落得兩手空空。
我們都看過沒領到資遣費的勞工聚集在公司門口，要求公平待遇的新聞報導。被強迫分手的情人也常有這種心態，心想討一點公道也好。
現實生活中，有些被迫資遣的員工，抗爭長達三四年之久。
針對感情的被迫離辭，我的建議是，最好不要如此，別耽誤找下一個工作的時間。儘管氣憤難平，也要發誓活得比現在好，寧願拿抗議的時問多充實自己的能力，下一個工作才會比現在好。下一個情人，也才會更好。
~摘取：心靈點滴 吳淡如 著 方智出版~
年後很多轉職潮
很多人應該很躊躇不前，
該怎麼說出口，該怎樣下筆
也把自己搞砸過的爛攤子做個完整的收尾
避免自己一走了之後，被閒言閒語波及的裡外不是人
要走就勇敢的走吧~
親愛的讀友，你有什麼好方法
針對離職或是分手上的妙招或是智慧嗎?
歡迎分享
(分手妙招：那個晚上,我男朋友跟我說要玩一個誰先理對方誰就輸的遊戲.我興
奮的答應了。。都一年半了。他也不理我。。。我是不是被甩了啊?
)前幾天的文章，想到就覺得好笑^^
