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分手的遞辭呈美學

弄得惡言相向、人盡皆知,後來又沒辭成職的話,真是世間最尷尬的事。
有一天和吳若權聊到分手的美學,他很有創意的說,分手的美學,就是遞辭呈的美學。
選對時間、地點,用對態度是很重要的。
這個比喻很有趣,還可以推而廣之。
態度是重要的,不要因為想加薪而假意請辭。很多情人、夫妻,把分手、離婚掛在嘴上,就像是為了加薪而故意遞辭呈的奸詐員工---他太清楚「目前公司還需要我,所以我可以擺個高姿態」,其實只是希望對方多給點甜頭。

要甜頭為什麼不能好好講呢?小心弄巧成拙。很多公司就出現過這種「爾虞我詐」的實例:半年前副總經理寫好的辭呈,忽然在某個早上又回到他的桌面上,批准了。原來老闆當時沒讓他走,百般慰留,是因為沒找到適當的替補人選,現在找到了一位青年才俊,就順水推舟的請他走路。
  
離開的最佳態度與時機
要辭職,就真心辭職,乾脆俐落,感謝公司過去的栽培。當然,你未必要告知未來的去路,以免這個老闆心生卑鄙,打電話給未來的公司說,你的考績其實糟得很。
找到了下個工作才辭職,是很多人慣用的「騎驢找馬」術,但在技巧上要很小心,請辭了職再正式到下一個公司上班,不要一次兼兩個公司的工作,被發現了恐怕兩邊都不是人。

選時間也是一門藝術。
不要在老闆心情最壞的時候辭職,他會覺得你忘恩負義,真想把這落井下石的傢伙亂棒打死。
辭職也要及時,如果一個公司都倒了,也沒什麼好辭職,恐怕員工還會因為入股而受牽連呢!

是的,當一個公司眼見已經前途無「亮」,你也沒欠它什麼人情,不想再與他為未來打拚時,就是辭職的時候。那是時間到了,不可以再勉強。
萬一該公司已經虧欠你好幾個月的薪水,還發不出來,你不要因為想要拿回本錢、因為不甘心,繼續把未來賠下去。

再賠下去,血本無歸,怪不了別人。
公司倒了,千萬別惡裡惡氣的落井下石回去搜括、搬桌搬椅,是一種仁慈。
辭職時祕密一點,不要自行把辭呈貼在公佈欄上,也是一種對自己和對公司的仁慈。弄得惡言相向、人盡皆知,後來又沒辭成職的話,真是世間最尷尬的事。
  
被遣散的情人常落得兩手空空
分手和辭呈最大的不同點是,如果是公司要你走,可能還有勞基法保護你,多數勉強可以得到一些資遣費。分手則未必有,被遣散的情人常落得兩手空空。
我們都看過沒領到資遣費的勞工聚集在公司門口,要求公平待遇的新聞報導。被強迫分手的情人也常有這種心態,心想討一點公道也好。
現實生活中,有些被迫資遣的員工,抗爭長達三四年之久。
  
針對感情的被迫離辭,我的建議是,最好不要如此,別耽誤找下一個工作的時間。儘管氣憤難平,也要發誓活得比現在好,寧願拿抗議的時問多充實自己的能力,下一個工作才會比現在好。下一個情人,也才會更好。

~摘取:心靈點滴   吳淡如   方智出版~

年後很多轉職潮
很多人應該很躊躇不前,
該怎麼說出口,該怎樣下筆
也把自己搞砸過的爛攤子做個完整的收尾
避免自己一走了之後,被閒言閒語波及的裡外不是人

要走就勇敢的走吧~

親愛的讀友,你有什麼好方法

針對離職或是分手上的妙招或是智慧嗎?

歡迎分享

(分手妙招:那個晚上,我男朋友跟我說要玩一個誰先理對方誰就輸的遊戲.我興
奮的答應了。。都一年半了。他也不理我。。。我是不是被甩了啊?
)前幾天的文章,想到就覺得好笑^^

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